Как надо нанимать людей

Как надо нанимать людей

Каждый, кто создает бизнес, сталкивается с проблемой найти подходящих работников. Особенно, если он этим раньше никогда не занимался.

А ведь надо нанять хороших специалистов, потребующих зарплату выше средней. Это проблематично, особенно, когда бизнес только становится на ноги.

Многие работодатели для подбора кадров прибегают к услугам агентств, но такие услуги стоят недешево, а результат не всегда положительный. Другие пытаются найти персонал через знакомых. Тоже вполне приемлемый вариант, но не у всех есть знакомые, которые могут порекомендовать того или иного работника.

Поэтому, начинающие бизнесмены, часто действуют самостоятельно, используя сайты для поиска работы и сотрудников. Если знать определенные правила, то и через интернет можно подобрать себе в команду вполне приличных профессионалов. Как надо нанимать людей?

Привлекая для найма людей профессионалов, не надо полностью на них рассчитывать. Работать с человеком придется вам, поэтому очень важно проводить собеседование с кандидатом лично. Бывает так, что кандидат вроде бы подходит, но подсознательно вызывает неприязнь. Такого человека нанимать не стоит, так как в дальнейшем с ним будет тяжело.

Очень важно понять, по какой причине кандидат ушел с прошлой работы, чтобы понять его мотивацию. О своих причинах ухода, возможно он не захочет говорить, придумав стандартную причину. Не становитесь следователем, чтобы всеми силами попытаться узнать, что случилось на прошлой его работе.

Даже если его и «попросили уйти» — это еще не значит, что ваш кандидат заведомо не подходит. Просто надо иметь в виду, что профессиональная биография у него возможно, не идеальная.

По какому принципу нанимают людей

Во время собеседования не надо концентрироваться на профессиональном опросе, а лучше кандидату предложить пройти по его специальности тест. В устной беседе более важным будет определить его личные качества. Пусть кандидат сам расскажет о своих сильных и слабых чертах характера и последних работах, которые выполнял.

Если он расскажет о своих неудавшихся проектах, ничего страшного, все ошибаются. Во время собеседования надо следить за реакцией кандидата, чтобы понять, насколько он гибкий и стрессоустойчивый.

Когда требуются знание иностранного языка, то проверьте сами его знание во время беседы или привлеките другого человека, хорошо знающего необходимый язык. В резюме, кандидат может написать, что хорошо владеет языком, но в итоге может в лучшем случае объяснить на улице, как пройти куда-то. Часто это происходит не из-за недобросовестности кандидата, а от элементарного незнания, каким действительно уровнем знания языка он обладает.

Как надо нанимать людей — важно на определенную должность взять кандидата, который будет выполнять свои обязанности не только по причинам, что нужны деньги, или просто надо работать, а чтобы ему нравилась работа. Человек всегда работает лучше, если ему нравится работа.

Еще статьи на эту тему:

Как управлять малым бизнесом. Управление малым бизнесом довольно сложная штука, не каждый в этом деле достигает высот. Ведь хороший бизнесмен и хороший руководитель — это разные вещи, и эти понятия надо разграничивать…

Кого взять в партнеры для бизнеса. Итак, у вас есть идея, есть деньги, есть все для бизнеса. Но, нет партнера. Если можно без него обойтись, то это хорошо, но иногда без партнера обойтись нельзя, и его выбор дело серьезное…

Как начать предпринимательство. Стать предпринимателем — это для многих заманчивая идея. Это значит, что у вас будет интересное дело, принимать решения вы будете самостоятельно, без чужого участия…

Как продвинуть свою идею. К любой новой идее окружающие относятся настороженно, и чем она оригинальней, тем скептицизм и настороженность больше. Поэтому, любая идея нуждается в том. чтобы ее продвигали. Как это правильно сделать?..

Как в маленьком городе открыть свое дело. В тоже время, в маленьких городах присутствуют свои плюсы и минусы ведения бизнеса и есть идеи, которые с большой вероятностью будут работать именно в небольшом городе…

  • Как избавиться от чувства зависти Как избавиться от чувства зависти

    Вы не можете успокоиться ни днем, ни ночью? Вы часто бываете агрессивным, или наоборот подавленным, у вас появляются некоторые комплексы? […]

  • За якими ознаками можна судити про малому підприємстві Які риси характерні для малого підприємства

    Більшу частину свого часу ми проводимо на роботі. Тому, при виборі типу підприємства, куди влаштуватися на роботу, дуже важливо з’ясувати, […]

  • Як в собі знайти позитивні риси Як знайти в собі родзинку

    Тільки одиницям дано володіти ідеальними пропорціями тіла та обличчя. Звичайно, зовнішність багатьох людей дуже далека від прийнятих канонів краси. Але, […]

  • Как преуспеть на переговорах? Как преуспеть на переговорах

    Деятельность делового человека нельзя представить без ежедневных коммуникаций: рабочих встреч, общения по телефону, совещаний и презентаций. Из большого количества деловых […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*