Как найти хорошего специалиста

При поиске нужного сотрудника лучше использовать весь комплекса мер, который доступен: при помощи размещения объявлений про вакансию на сайтах поиска работы или отраслевых ресурсах, в обществах профессионалов в социальных сетях и печатных средствах массовой информации.

Параллельно надо задействовать свои личные контакты — попросить помощи у друзей, коллег и знакомых. Как найти хорошего специалиста?

Как найти хорошего специалиста?Для этого понадобятся: компьютер с интернетом, электронная почта, СМИ с разделы по трудоустройству, телефон.

Перед тем, как разместить вакансию, необходимо сделать ее детальное описание. Кандидатам должно быть понятно, в чем суть работы, кто его работодатель (размер компании, сфера деятельности и др.), что он будет получать за свой труд.

Также, много внимания надо уделить требованиям, предъявляемым к кандидату: опыт работы, образование, что должен знать и уметь, требования к профессиональным и личным качествам. Такие действия конечно не застрахуют на сто процентов от обращений неподходящих кандидатов, но значительно сузят их круг.

После того, как кандидаты начали откликаться, из общего потока резюме надо отобрать подходящие и с их авторами выйти на связь.

Когда будущая профессия предполагает возможность показать примеры проектов, попросите у кандидатов на них ссылки, портфолио если есть (его отсутствие уже минус). Можно предложить пройти небольшой тест, который даст представление о профессиональных способностях кандидата. Хотя, к этому этапу переходят только после собеседования.

Поиск хорошего специалиста

Одним из этапов отбора может стать телефонное интервью перед приглашением на собеседование. Позвоните интересующему кандидату и задайте ему ряд вопросов, которые позволят оценить те или иные его личные и профессиональные качества.

Если вас устроили ответы по телефону, то можно приглашать кандидата на собеседование.

Собеседования проходят по-разному, в зависимости от размеров и структуры компании. В одних конторах кадры подбирает сам руководитель подразделения, в других для этого есть специальная должность. Бывает, что после первого собеседования с кадровиком, кандидат дальше встречается лично с вероятным руководителем.

Как найти хорошего специалиста — сценарий собеседования вы можете выбирать такой, при котором легче всего будет узнать о кандидате на определенную вакансию.

После всех этапов отбора, суммарный его результат должен вам помочь остановить выбор именно на том кандидате, который вам больше всего подходит.

Еще статьи на эту тему:

Что надо знать об управлении. Управление является процессом воздействия одной личности на другую, в соответствии с задачей, которая была поставлена…

Как в коллективе улучшить психологический климат. От того, какой в коллективе психологический климат, напрямую зависят результаты труда, и соответственно уровень доходов организации…

Как держать дисциплину в коллективе. Задачей руководителя является не только создать работоспособный коллектив, но сделать его сплоченным, и поддерживать на высоком уровне дисциплину…

Правила мотивации сотрудников. Чем лучше руководитель знает личные цели каждого работника, тем он лучше сможет его мотивировать, а значит повышать результаты работы, делать крепче коллектив и саму компанию…

Как улучшить работу сотрудников. Любой руководитель заинтересован в результативной и эффективной работе своих подчиненных. Чтобы это было именно так, важно знать и применять методы, которые улучшают качество работы…

  • Как с любовником порвать отношения Как с любовником порвать отношения

    Неудовлетворенность в семейной жизни часто толкает женщину изменить. Но, не всегда задумываются, к чему это может привести. Двойная жизнь изматывает […]

  • Бессмысленный спор - как избежать? Бессмысленный спор — как избежать?

    Люди любят спорить со всеми, везде и всегда, когда в этом есть необходимость и когда ее нет, по поводу и […]

  • Как закончить отношения Как закончить отношения

    В жизни бывают ситуации, когда по какой-либо необходимости и причине необходимо закончить отношения с человеком. Как правило, такая возникшая ситуация […]

  • Как оценить эффективность работы сотрудников? Как оценить эффективность работы сотрудников

    Оценка работы сотрудников является одной из наиболее важных функций в работе любого менеджера. Честная и объективная оценка деятельности сотрудников позволяет […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*