Как оценить эффективность работы сотрудников

Как оценить эффективность работы сотрудников?

Оценка работы сотрудников является одной из наиболее важных функций в работе любого менеджера.

Честная и объективная оценка деятельности сотрудников позволяет объективно увидеть положительные и отрицательные качества каждого в отдельности сотрудника и в будущем корректировать их деятельность.

Правильная оценка помогает компании улучшить мотивацию работников, следовательно увеличить производительность их труда и прибыль компании. Как оценить эффективность работы сотрудников?

Для этого вам понадобятся: записи о должностных обязанностей сотрудников, статистика отработанных часов и посещаемости и результаты наблюдений за деятельностью работников.

Чтобы объективно оценивать работу, регулярно встречайтесь с сотрудниками и фиксируйте промежуточные итоги их работы. Рассказывайте им, чего от них ждут в будущем и определите краткосрочные цели работы. Обсуждайте результаты, которые уже достигнуты.

В том случае, если что-то произошло не так гладко, как хотелось бы, необходимо скорректировать дальнейшие действия сотрудника.

К этому не относятся ежедневные встречи для болтовне о жизни, особенно когда ваши кабинеты находятся рядом. Регулярно встречайтесь для обсуждения трудового процесса за определенный период времени.

Оценка эффективности работы сотрудников

При оценке любого сотрудника, во внимание обязательно надо принимать не только последние его достижения и поступки, которые наиболее запоминаются, но и его всю деятельность, например за последний год.

Регулярно делайте отметки о работе сотрудников, чтобы потом на основе имеющейся информации объективно оценить их работу.

Как оценить эффективность работы сотрудников — важно не позволять своим личным эмоциям и пристрастиям влиять на результаты оценки работников. Необходимо сфокусироваться исключительно на результатах их работы и профессионализме.

Помогает оценить работу сотрудника выявление его слабых и сильных сторон. Их обсудите вместе с сотрудником, и попытайтесь прийти к общему решению, как преодолеть слабости сотрудника, и как развивать его достоинства, выработайте на долговременный период план развития.

Видео: Оценка работы сотрудников

Еще статьи на эту тему:

Как контролировать работу сотрудников. Контролировать необходимо даже самых грамотных и добросовестных исполнителей. Хотя, осуществлять контроль над неопытным коллективом, и тем, где собраны профессионалы…

Как в организации наладить управление. Эффективность управления позволяет обеспечивать стабильность производства, сокращать время на выполнение заказов при изготовлении продукции, оптимизировать производственный…

Как надо организовывать людей. Так как над поставленными задачами вы трудитесь не один, то очень важным моментом является организовать людей…

Как убеждать своих сотрудников. Секрет умелого управления достаточно простой – главное, уметь убедить сотрудников в необходимости совершить то или иное действие. Но, очень часто руководитель просто…

Как сделать, чтобы человек хорошо работал. Для того, чтобы сотрудник работал хорошо работал, необходимо использовать различные приемы мотивации — материальные и нематериальные…

  • Як заробити на редизайне сайтів Заробіток на редизайне сайтів

    Заробіток на редизайне сайтів — це переробка вже існуючих сайтів, з подальшим їх продажем, або створення сайту з початковими характеристиками […]

  • Надо ли искать работу летом? Надо ли искать работу летом?

    Все знают, что летом надо отдыхать. Так думает большинство людей, даже те, кто нуждается а работе, поэтому поиск работы в […]

  • Как правильно распланировать бюджет? Как правильно распланировать бюджет

    Правильно распланировать бюджет помогают две вещи: учет финансов и строгий расход по утвержденному плану. Вы получаете доходы, осуществляете расходы и […]

  • Как надо правильно жить? Как надо правильно жить

    Прекратите переживать о мнении других. Не так важно, что люди думают о вас, более важным является то, что вы думаете […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*