Как оценить работу менеджера

Сейчас стало модным менеджерами называть всех офисных работников. Есть менеджеры по уборке или менеджеры по переноске грузов и т. п. Поэтому, определитесь, какого именно менеджера вы собираетесь оценивать. Как оценить работу менеджера?

У разных менеджеров разные задачи, поэтому и оценивать этих работников надо по разным критериям. У менеджера по продажам, надо в первую очередь оценивать объем продаж, а менеджера по персоналу оценивают по количеству и качеству принимаемых им на фирму людей.

Как оценить работу менеджера?

Надо определить эффективность, с которой менеджер решает задачи. О результатах работы менеджера судят по тому, как он достигает поставленной перед ним цели. Сколько времени он затрачивает на решение задачи?

Например, если вы хотите оценить менеджера по продажам, то надо обратить внимание на количество клиентов, которые уже имеются, а также потенциальных. Подсчитайте количество клиентов, которые сделали заказ, общую сумму заказов и среднюю сумму заказа.

После того, как определили доход, принесённый этим менеджером для компании, эту сумму соотнесите с его зарплатой и сделайте выводы о его эффективности.

Оценка работы менеджера

Бывает, что оценить доход, который принес менеджер очень трудно? Поэтому, профессионализм можно оценить по его базовым знаниям своих непосредственных обязанностей.

Конечно, этого для полноценной картины мало. Но, когда знания вашего менеджера не соответствуют занимаемой им должности, то это и говорит о его непрофессионализме.

Свежие решения, которые поступают от ваших менеджеров, которые могут повысить производительность, увеличить прибыль, или любым другим образом положительно сказаться на деятельности фирмы, то это также является показателем эффективности менеджеров.

Как оценить работу менеджера — бывает так, что менеджер только следуют инструкциям, но не хочет предпринимать никаких попыток чтобы улучшить работу фирмы.

Это не слишком критично, когда остальные его показатели в норме, но, вряд ли таких менеджеров стоит повышать по службе.

Видео: Оценка менеджера по продажам

Еще статьи на эту тему:

Чем стимулировать персонал. Основным фактором, который у человека вызывает желание работать является материальное стимулирование. Зарплата должна соответствовать сложности и объемам выполняемой работы…

Как надо управлять предприятием. Любое предприятие, которое производит продукцию, торгует или предоставляет услуги является сложной системой, включающей в себя: сырье, материалы, основные фонды, трудовые и финансовые ресурсы…

Что надо знать об управлении. Управление является процессом воздействия одной личности на другую, в соответствии с задачей, которая была поставлена…

Как в коллективе улучшить психологический климат. От того, какой в коллективе психологический климат, напрямую зависят результаты труда, и соответственно уровень доходов организации…

Правила мотивации сотрудников. Чем лучше руководитель знает личные цели каждого работника, тем он лучше сможет его мотивировать, а значит повышать результаты работы, делать крепче коллектив и саму компанию…

  • Что женщину делает счастливой Что женщину делает счастливой

    Счастье женщины во много зависит ее потребностей и характера самой женщины. Что женщину делает счастливой? Для одной важно себя реализовать […]

  • Как преодолеть разногласия при конфликте Как преодолеть разногласия при конфликте

    Как преодолеть разногласия и разрулить конфликтную ситуацию? На конфликт смотрят по разному. Есть мнение, что конфликт является противоборством, при котором […]

  • Как себя вести с невесткой Как себя вести с невесткой

    Мудрая и опытная женщина сможет научиться правильно себя вести с женой сына, даже полюбить и считать ее дочерью. Тогда ее […]

  • Как надо управлять предприятием? Как надо управлять предприятием

    Любое предприятие, которое производит продукцию, торгует или предоставляет услуги является сложной системой, включающей в себя: сырье, материалы, основные фонды, трудовые […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*