При поиске работы пересматривается много объявлений о вакансиях и посещается не одно собеседование. Как оценить вакансию правильно, чтобы в итоге потом не сожалеть?
Ваши обязанности
Внимательно оцените обязанности, которые предстоит вам выполнять, и все вопросы уточнить на собеседовании.
Когда потенциальные обязанности находятся ниже уровня вашей компетенции, то работа вам будет в тягость, хотя выполняться будет легко — время в скуке тянется долго.
Когда задачи, которые будут ставиться перед вами такие же или чуть чуть выше ваших возможностей, то существует перспектива вашего роста, приобретения полезного опыта и совершенствования навыков.
При чувстве, что вы не справитесь с обязанностями, лучше не рисковать и отказаться, так вы сэкономите нервы, избежите множества неприятных ситуаций, и возможно ухода с работы не по своему желанию.
Коллектив и должность
Узнайте побольше о коллективе и статусе будущей должности. Для выполнения важных задач надо иметь соответствующие полномочия, а также помощь. Иногда работодатели ставят перед одним сотрудником такие задачи, с которыми нелегко справиться даже троим.
Например, вас берут на должность руководителя отдела, а его оклад зависит от результатов работы, потом вдруг выясняется, что кроме вас в отделе есть всего один человек, к тому же неопытный — это вряд ли вам подойдет.
Оценка вакансии — условия работы
Большую часть времени мы находимся на работе. А результаты и продуктивность напрямую зависят условий труда. Присмотреться к офису компании, а также рабочей обстановке.
Немаловажную роль играет расстояние от дома к работе, прибыльную и комфортную работу может испортить 4-х часовое нахождение в дороге. Измерять расстояние надо не километрами, а временем в пути и наличием транспорта.
Перспективы роста
Чтобы правильно оценить вакансию, важно определить возможности компании, чтобы предвидеть в ней свое будущее. Какой рост был у компании за последнее время и насколько перспективна ее деятельность? Можно ли здесь карьерно расти с увеличением дохода? Надо помнить, что продвигаться по карьерной лестнице комфортней и безопасней в одной кампании, чем перепрыгивать с места на место.
Какой доход
Обещанная вам зарплата должна быть реальной. Когда половина ее суммы зависит от разных факторов, необходимо уточнить и оценить, можно ли их выполнить Важный момент имеет так называемый «соцпакет», куда может входить: бесплатное питание, оплата связи, проезда, больничного и других мелочей, которые порой перевешивают более высокий оклад в другой компании.
Как оценить вакансию? У каждого кандидата желания и запросы разные. Одному нравиться неторопливо выполнять однообразные задачи, а кто-то любит каждую минуту принимать решения, одни предпочитают вертикальной карьере горизонтальную, а другие хотят расти вверх. Самое главное, чтобы эта индивидуальность подходила к предложениям и возможностям работодателя.
Еще статьи на эту тему:
Как обманывают на рынке труда. Всегда были, есть и будут люди, наживающиеся на других. Рынок труда не является исключением. Тем, кто ищет работу необходимо быть внимательными, и не попасться в этот уязвимый для них период на удочку…
Поиск первой работы — что надо знать? Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать — найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…
Как правильно рассказать о себе на собеседовании. Почти на каждом собеседовании претенденту на вакансию задается вопрос: «Расскажите о себе». Интересно то, что многие не знают, что отвечать интервьюеру…
Как бороться с волнением на собеседовании. Многие, во время собеседования сталкивались с чрезмерным волнением. Речь становится неуверенной, начинают потеть ладони, а в глазах появляется испуг, который трудно скрыть. Как преодолеть такое состояние?..
Что раздражает работодателей при собеседовании. Приходя на собеседование соискатель старается всеми силами понравиться работодателю. Иногда старается даже слишком и вызывает обратную реакцию вместо желаемой, выбирая не те приоритеты или не тот подход…
