Как оценить вакансию

При поиске работы пересматривается много объявлений о вакансиях и посещается не одно собеседование. Как оценить вакансию правильно, чтобы в итоге потом не сожалеть?

Ваши обязанности

Как оценить вакансию

Внимательно оцените обязанности, которые предстоит вам выполнять, и все вопросы уточнить на собеседовании.

Когда потенциальные обязанности находятся ниже уровня вашей компетенции, то работа вам будет в тягость, хотя выполняться будет легко — время в скуке тянется долго.

Когда задачи, которые будут ставиться перед вами такие же или чуть чуть выше ваших возможностей, то существует перспектива вашего роста, приобретения полезного опыта и совершенствования навыков.

При чувстве, что вы не справитесь с обязанностями, лучше не рисковать и отказаться, так вы сэкономите нервы, избежите множества неприятных ситуаций, и возможно ухода с работы не по своему желанию.

Коллектив и должность

Узнайте побольше о коллективе и статусе будущей должности. Для выполнения важных задач надо иметь соответствующие полномочия, а также помощь. Иногда работодатели ставят перед одним сотрудником такие задачи, с которыми нелегко справиться даже троим.

Например, вас берут на должность руководителя отдела, а его оклад зависит от результатов работы, потом вдруг выясняется, что кроме вас в отделе есть всего один человек, к тому же неопытный — это вряд ли вам подойдет.

Оценка вакансии — условия работы

Большую часть времени мы находимся на работе. А результаты и продуктивность напрямую зависят условий труда. Присмотреться к офису компании, а также рабочей обстановке.

Немаловажную роль играет расстояние от дома к работе, прибыльную и комфортную работу может испортить 4-х часовое нахождение в дороге. Измерять расстояние надо не километрами, а временем в пути и наличием транспорта.

Перспективы роста

Чтобы правильно оценить вакансию, важно определить возможности компании, чтобы предвидеть в ней свое будущее. Какой рост был у компании за последнее время и насколько перспективна ее деятельность? Можно ли здесь карьерно расти с увеличением дохода? Надо помнить, что продвигаться по карьерной лестнице комфортней и безопасней в одной кампании, чем перепрыгивать с места на место.

Какой доход

Обещанная вам зарплата должна быть реальной. Когда половина ее суммы зависит от разных факторов, необходимо уточнить и оценить, можно ли их выполнить Важный момент имеет так называемый «соцпакет», куда может входить: бесплатное питание, оплата связи, проезда, больничного и других мелочей, которые порой перевешивают более высокий оклад в другой компании.

Как оценить вакансию? У каждого кандидата желания и запросы разные. Одному нравиться неторопливо выполнять однообразные задачи, а кто-то любит каждую минуту принимать решения, одни предпочитают вертикальной карьере горизонтальную, а другие хотят расти вверх. Самое главное, чтобы эта индивидуальность подходила к предложениям и возможностям работодателя.

Еще статьи на эту тему:

Как обманывают на рынке труда. Всегда были, есть и будут люди, наживающиеся на других. Рынок труда не является исключением. Тем, кто ищет работу необходимо быть внимательными, и не попасться в этот уязвимый для них период на удочку…

Поиск первой работы — что надо знать? Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать — найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…

Как правильно рассказать о себе на собеседовании. Почти на каждом собеседовании претенденту на вакансию задается вопрос: «Расскажите о себе». Интересно то, что многие не знают, что отвечать интервьюеру…

Как бороться с волнением на собеседовании. Многие, во время собеседования сталкивались с чрезмерным волнением. Речь становится неуверенной, начинают потеть ладони, а в глазах появляется испуг, который трудно скрыть. Как преодолеть такое состояние?..

Что раздражает работодателей при собеседовании. Приходя на собеседование соискатель старается всеми силами понравиться работодателю. Иногда старается даже слишком и вызывает обратную реакцию вместо желаемой, выбирая не те приоритеты или не тот подход…

  • Как в разговоре добиться своего Как в разговоре добиться своего

    Человеку часто в дружеском споре, деловых переговорах, научной дискуссии и др приходится отстаивать свое мнение. Как правило у собеседника по […]

  • Как научиться останавливать время Как научиться останавливать время

    Как обычно жизнь кипит, накапливаются дела, переносятся сроки их выполнения, а планы так и остаются на бумаге или в мыслях. […]

  • Какие черты характерны для государственных предприятий? Какие черты характерны для государственных предприятий

    Мы на работе проводим основную часть своего времени. При поиске работы, надо понимать, соответствует ли компания целям, которые вы ставите […]

  • Как не остаться одиноким или одинокой Как не остаться одиноким или одинокой

    Причины одиночества бывают объективные и субъективные. Субъективные причины зависят именно от вас и заключаются в вашей манере поведения. Изменив установки, […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*