Как просить более высокую зарплату

Третья часть обращений к руководству с просьбой повысить зарплату результата не приносит. Причем, бывает так, что после такого разговора руководитель недовольного сотрудника увольняет.

Однако несмотря ни на что каждый второй работник, решается у босса попросить прибавку к зарплате. Вы тоже готовы рискнуть? Тогда вам надо серьезно к этому подготовиться. Как просить более высокую зарплату?

Как просить более высокую зарплату?

Как правило, об увеличении зарплаты просят чаще всего в связи с увеличившимся объемом работы или новыми обязанностями. Основными моментами, при обращении к начальству по поводу прибавки являются:

— выбор подходящего времени;
— перечисление всех своих заслуг перед компанией;
— красочное описание объемов вашей деятельности и ответственности;
— напоминание руководству о своем образовании и высокой квалификации;
— заострение внимания на вашем опыте и профессионализме.

Как попросить выше зарплату

При разговоре не стоит указывать на подорожание и инфляцию, жизненные обстоятельства или показывать пальцем на других. Адекватное руководство всегда считает, что для сотрудника важней всего является правильное обоснование своей просьбы. Тот получает прибавку, кто себя полностью посвящает своему делу. Прежде всего заработную плату повышают, за заслуги и вложенные силы в развитие организации. В своем большинстве начальство хочет видеть у работников целеустремленность.

Учитывается величина зоны ответственности, выполнение должностных обязанностей и загруженность важной работой. Убедительно звучит речь о старании, умении и опыте. Однако, это все должно подкрепляться фактами или конкретным действиями.

Как просить более высокую зарплату — большинство работодателей не реагирует на сравнение зарплаты того, кто обратился с зарплатами сослуживцев, а тем более с зарплатами в других компаниях, или на угрозы уволиться, в том случае, если не повысят жалование.

Самой большой ошибкой при разговоре о повышении зарплаты у руководителей считается отсутствие убедительных аргументов у сотрудника. Тем более, что сотрудники часто завышают требования, и они не соответствуют их деятельности.

Еще статьи на эту тему:

Как не быть серой мышей на работе. Серой мышкой быть на работе тяжело. Ваши коллеги могут забыть сообщить вам о важном мероприятии, невнимательно слушать ваши отчеты, могут забыть пригласить вас на корпоратив…

Как строить взаимоотношения с коллегами. Работа является неотъемлемой частью нашей жизни. Отношения, которые существуют внутри коллектива влияют на то, как комфортно чувствует человек себя на работе…

Как надо просить повышения зарплаты. Пришло время поговорить с руководством о том, чтобы вам повысили зарплату, но как это правильно преподнести?..

Как влиться в женский коллектив. Есть мнение, что женский коллектив похож на серпентарий, но зачастую такое утверждение оказывается ошибочным. Однако, когда человек сталкивается с необходимостью влиться в…

Как избежать конфликта и ссоры на работе. Даже в самом дружном и сплоченном коллективе неизбежны конфликты. Причин для этого может быть много. Если их знать, то большинства конфликтных ситуаций..

  • Какие бывают типы резюме? Какие бывают типы резюме?

    Поместить в резюме информацию, чтобы донести ее до работодателя можно разными способами. Какие бывают типы резюме? Хронологическое резюме Наиболее простой […]

  • Как противостоять манипулятору? Как противостоять манипулятору?

    Человек, который умело использует в своих целях людей — это манипулятор. Очень часто мы соглашаемся и выполняем странные просьбы, когда […]

  • Как правильно мотивировать сотрудников? Как правильно мотивировать сотрудников

    Мотивация сотрудников — это создание для них условий труда, благодаря которым они могут добиваться максимальных результатов. При этом они знают, […]

  • Что раздражает работодателей при собеседовании Что раздражает работодателей при собеседовании

    Приходя на собеседование соискатель старается всеми силами понравиться работодателю. Иногда старается даже слишком и вызывает обратную реакцию вместо желаемой, выбирая […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*