Многим работодателям приходится снижать зарплату своим сотрудникам. Основной причиной, как правило является снижение расходов, чтобы удержать убыточный бизнес от краха. Обычно, подобный процесс происходит болезненно, и со стороны сотрудника проявляется естественное недовольство.
Как это оформить документально, если в Трудовом кодексе написано, что при ухудшении условий труда работника, он может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Как уменьшить оклады сотрудникам предприятия?
В первую очередь, при понижении зарплаты, необходимо в письменной форме уведомить работника за два месяца заранее.
Также, надо обязательно указать причины, по которым это делается. После этого работник должен на имя руководителя написать заявление о том, что он соглашается на уменьшение зарплаты.
Теперь необходимо внести изменения в трудовой договор, подписав дополнительное соглашение. Там также надо указать причины и описать новые условия труда.
Можно написать, что с этого сотрудника снимаются определенные обязанности и он их не будет исполнять.
Еще одной причиной уменьшения заработной платы может стать сокращение времени рабочего дня.
Составляется дополнительное соглашение в двух экземплярах, один остается у работодателя, а второй передается сотруднику. Этот документ скрепляется подписями с обеих сторон и ставится печать организации.
Уменьшение окладов сотрудникам предприятия
Такой способ уменьшения зарплаты является рискованным для работодателя. Работник может воспользоваться своим правом и подать иск в суд, что ему ухудшили условия труда.
Тогда придется ему восстановить прежнюю зарплату, и, возможно выплатить определенную материальную компенсацию.
Чтобы уменьшить заработную плату, в некоторых организациях делают понижение в должности. Сотруднику предлагается другая вакантная должность, а предыдущая сокращается.
Все это делается также с уведомлением заранее, а потом составляется дополнительное трудовое соглашение.
Как уменьшить оклады сотрудникам предприятия — при отсутствии вакантных должностей, сотрудника увольняют, а потом в штатном расписании создается новая должность с меньшим окладом, и сотрудник пишет заявление на работу.
Все подобные процедуры должны делаться только с согласия сотрудника. Если он не соглашается, то в крайнем случае его можно уволить, если сократить его должность.
Видео: Как уменьшить зарплату работникам
Еще статьи на эту тему:
Как уменьшить убытки на предприятии. С помощью специалистов или самостоятельно проведите заново мониторинг рынка, чтобы выявить обстоятельства, которые мешают продвижению вашей продукции, хотя бы безубыточной деятельности…
Как оценить конкурентов. Важным этапом в стратегическом планировании предприятия является оценка конкурентной среды. Эта работа имеет важное значение не только перед открытием бизнеса, но и для того, чтобы постоянно анализировать текущую ситуацию.
Что надо для малого бизнеса? Правильно выбрать нишу и идею для малого бизнеса – это скорей всего самая главная будущего успеха, или наоборот неудачи. Чем тщательней вы продумаете все на начальном этапе, тем легче…
Как в маленьком городе открыть свое дело. Чтобы открыть бизнес в маленьком городе, необходимо тщательно выработать бизнес-идею, которая будет работать. Полезная и творческая идея, которая пользуется спросом в мегаполисе, может провалиться в маленьком городе…
Как заработать на бабочках. Самым большим спросом пользуются бабочки из тропиков, у которых не только большие размеры, но и необычно красивая раскраска. Как же на этом можно заработать?..
