Как в коллективе улучшить психологический климат

От того, какой в коллективе психологический климат, напрямую зависят результаты труда, и соответственно уровень доходов организации. Когда в коллективе регулярно возникают конфликты, сотрудники не могут вместе решать деловые вопросы, и при этом постоянно отвлекаются от работы.

Бывает даже, что очень ценные работники увольняются, чтобы больше не участвовать в конфликтах. Как в коллективе улучшить психологический климат?

Как в коллективе улучшить психологический климат?Изначально надо уделять особое внимание при подборе кадров. Конфликт предотвратить легче, чем потом его пытаться уладить. Конечно, профессиональные качества являются определяющими при приеме на работу, но также необходимо учитывать черты характера. Бывает, что даже во время собеседования соискатель показывает себя как заносчивый, высокомерный или агрессивный человек, то надо хорошо подумать брать его на работу или нет, даже, если он и хороший специалист.

Постарайтесь сотрудникам обеспечить комфортные условия труда. Работник может раздражаться из-за регулярных неприятностей на работе, низкой зарплаты, неудобного времени отпуска и т.п. При этом он вряд ли будет дружелюбно общаться с другими членами коллектива.

Большое внимание надо уделить обустройству рабочих мест. Столы и кресла должны быть удобными, для того, чтобы к концу работы у сотрудников не болели спина или шея.

Разрешите работникам из дома приносить близкие им вещи и самим оформлять рабочие места. В этом случае коллектив будут воспринимать как семью, а офис может для сотрудников стать вторым домом.

Как улучшать в психологический климат в коллективе

Обустройте на офисе комнату отдыха и кухню, где сотрудники будут общаться в неформальной обстановке. Интерьер в этих помещениях должен быть уютным или даже домашним, чтобы там работники могли общаться как друзья, а не как коллеги. Беседы за чашкой кофе на обеденном перерыве укрепят отношения и сблизят людей.

Обязательно проводите мероприятия. Поводом как обычно могут стать общепринятые праздники, юбилеи фирмы или дни рождения сотрудников. Время от времени выезжайте вместе на природу в поход или на пикник. Такие мероприятия должны проходить весело, чтобы сотрудники их посещали по собственному желанию и с удовольствием.

Как в коллективе улучшить психологический климат — оформите в конторе стенд и на нем вывешивайте имена и фото сотрудников, у которых скоро будет день рождения. Увидев эту информацию, коллеги начнут готовить поздравления и подарки — это будет улучшать психологический климат в коллективе.

Еще статьи на эту тему:

Как держать дисциплину в коллективе. Задачей руководителя является не только создать работоспособный коллектив, но сделать его сплоченным, и поддерживать на высоком уровне дисциплину…

Правила мотивации сотрудников. Чем лучше руководитель знает личные цели каждого работника, тем он лучше сможет его мотивировать, а значит повышать результаты работы, делать крепче коллектив и саму компанию…

Как улучшить работу сотрудников. Любой руководитель заинтересован в результативной и эффективной работе своих подчиненных. Чтобы это было именно так, важно знать и применять методы, которые улучшают качество работы…

Как надо управлять персоналом. Очень сложно управлять персоналом, когда сотрудники по возрасту старше своего руководителя. В этом случае бывает трудно избежать завистливого взгляда, неприятной сплетни…

Как оценить эффективность работы сотрудников. Оценка работы сотрудников является одной из наиболее важных функций в работе любого менеджера. Честная и объективная оценка деятельности сотрудников позволяет объективно увидеть…

  • Для чего нужна теща Для чего нужна теща

    От отношений тещи и зятя, зависит комфорт в семье. Также, важная роль в их отношениях отводится жене. Она должна быть […]

  • Как разрешать конфликты на рабочем месте? Как разрешать конфликты на рабочем месте

    Конфликты могут возникать в любом коллективе, потому что при общении у людей разные точки зрения на одну ситуацию. Способность разрешать […]

  • Как обойти конкурентов Как обойти конкурентов

    Как известно, в рыночной сфере не обойтись без конкуренции. В одних видах бизнеса она особенно острая, в других, там где […]

  • Эффективные стратегии тайм-боксинга Эффективные стратегии тайм-боксинга

    Тайм-боксингом (тайм-менеджментом) называется процесс назначения отрезков или промежутков времени для выполнения повседневных задач. Это очень эффективный инструмент в управлении временем. […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*