Какие черты характерны для малого предприятия

Большую часть своего времени мы проводим на работе. Поэтому, при выборе типа предприятия, куда устроиться на работу, очень важно выяснить, соответствует ли оно вашим целям, подойдет ли вам его корпоративная культура, будет ли там вам комфортно, и вообще оправдаются ли ваши ожидания.

На каждом предприятии свой, индивидуальный подход к бизнесу и работникам. Рассмотрим, какие черты характерны для малого предприятия.

Основные черты малого предприятия

— компания и бренд практически никому не известны;
— небольшая численность персонала;
— часто руководители трудятся наравне в другими работниками;
— целью таких компаний является выйти в прибыль и как можно быстрей укрепить свои позиции;
— как правило, у всех сотрудников равный статус и привилегии.

Работа в такой компании имеет определенную долю риска, которая связана с небольшой капитализацией, бизнес-процессы не всегда налажены должным образом. Однако, корпоративные устои и рабочая атмосфера здесь более мягкие.

Характерные черты малого предприятия

Что ожидать от работодателя человеку, который хочет устроиться на работу в малое предприятие:

Плюсы работы:

— дружеская обстановка в коллективе;
— возможность напрямую влиять на работу и будущее компании;
— при благоприятно сложившихся условиях можно улучшить свое материальное положение и карьерный статус.

Минусы:

— небольшая уверенность в будущем компании;
— как правило отсутствуют корпоративные бонусы, чтобы мотивировать персонал.

На таких предприятиях от работника требуют: профессионализма, способность обеспечить успех компании, генерирования новых идей, вам надо стать частью компании и вместе с ней переживать падения и взлеты.

какие черты характерны для малого предприятия

Еще статьи на эту тему:

Какие черты характерны для государственных предприятий. Что следует ожидать тому, кто решил устроиться на работу в государственное предприятие..

Какие черты присущи средним и крупным компаниям.  Чего следует ожидать человеку, который решил устроиться на работу в среднюю или крупную кампанию…

Как вести себя с рекрутером. При поиске работы, в большинстве случаев на собеседование вы сразу не попадете к руководителю, а встречаетесь с менеджером по персоналу. Большинству соискателям..

Что скрывают работодатели от соискателя Часто бывает так, что работодатели от кандидатов пытаются скрывать некоторую информацию. Для чего они это делают? «Полная» правда о компании может уменьшить к ней доверие и отпугнуть потенциально хороших сотрудников…

Кого работодатели не принимают на работу. Если вы прошли множество собеседований, но не смогли получить положительный результат, то возможно, что в глазах работодателей вы не выглядите таким кандидатом, который им нужен, и получаете отказ…

  • Как молодому человеку выбрать стиль? Как молодому человеку выбрать стиль

    Стиль – это совокупность отдельных элементов, которые позволяют создать оригинальный и неповторимый образ. Хотя, понятие стиль ассоциируется чаще с женской […]

  • Что делать, если вас разводят? Что делать, если вас разводят

    Никто заранее не знает, что готовит нам жизнь. За ближайшим поворотом вас может ждать приятная встреча, а может и притаившаяся […]

  • Как создать семейный бизнес? Как создать семейный бизнес

    Сегодня каждый менеджер знает, чтобы достигнуть поставленной цели её, необходимо разбить на отдельные шаги. Если перед вами стоит цель построения […]

  • Необходимые качества для достижения цели Необходимые качества для достижения цели

    Чтобы достичь определенных целей, необходимо развить нужные качества для увеличения продуктивности, без которой все задачи решаются значительно более проблематично и намного […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*