Чим стимулювати персонал

Кожен управлінець стикався з проблемою мотивації персоналу на трудові подвиги. Чим стимулювати персонал?

Матеріальне стимулювання

Чим можна стимулювати робочий персоналОсновним фактором, який у людини викликає бажання працювати є матеріальне стимулювання. Зарплата повинна відповідати складності і обсягами виконуваної роботи. Якщо це не так, то вже на стадії пошуку необхідного працівника, у роботодавця виникають проблеми, оскільки його пропозиція не буде привабливим для перспективних кадрів, воно буде суперечити мотивами і логіці людей, які шукають роботу.

Треба застосовувати методи грошових заохочень, яких відносяться надбавки, премії або одноразові виплати.

Нематеріальне стимулювання

Іншим видом є нематеріальне стимулювання. Не всякий працівник буде працювати, якщо порушено його гідність чи не створені комфортні умови праці. Не обмежувати права працівників, які не спілкуйтеся з ними зверхньо, ​​не виявляйте незаслуженого недовіри.

Треба пам’ятати, що працівник хоче, щоб його поважали, вітайтеся за руку з ним, якщо він цього заслуговує, не показуйте весь час, що ви головний. Гарного начальника слухаються не тому, що його бояться, а з поваги.

Не забувайте про соціальний пакет для працівників, піклуйтеся про їх комфорт, влаштовуйте корпоративи та нагородження співробітників грамотами та іншими символічними заохоченнями.

Чим стимулювати персонал – престиж компанії

Багатьох працівників привертає престиж компанії чи підприємства. На бажання добре працювати впливає фірмовий стиль компанії, її престиж, сучасне ведення бізнесу або красиве відома назва.

Чим стимулювати персонал – при прийомі людини на посаду, складіть список його особистісних і професійних якостей працівника. Проведіть аналіз, ніж ви зможете стимулювати саме цього працівника, або самі запитайте його на співбесіді про його пріоритети і чим його можна буде зацікавити.

  • Що робити, щоб не бути в житті аутсайдером Як не бути аутсайдером

    З англійської слово «аутсайдер» перекладається як «сторонній». Аутсайдерами називають людей, які не змогли знайти своє місце в колективі чи були […]

  • За якими ознаками можна судити про малому підприємстві Які риси характерні для малого підприємства

    Більшу частину свого часу ми проводимо на роботі. Тому, при виборі типу підприємства, куди влаштуватися на роботу, дуже важливо з’ясувати, […]

  • Як намітити мету і прагнути до успіху Як треба прагнути до успіху

    Для того, щоб домогтися успіху, треба чітко знати, чого саме ви хочете в житті. На шляху до мети завжди виникають […]

  • Економія коштів на подорожі по Росії Як заощадити на подорожі по Росії

    У подорожі по Росії, в діловій або туристичній поїздці, завжди є шанс витратити менше на неминучі витрати трохи менше, а […]

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*
*