Правила мотивації співробітників

Чим краще керівник знає особисті цілі кожного працівника, тим він краще зможе його мотивувати, а значить підвищувати результати роботи, робити міцніше колектив і саму компанію.

Як треба мотивувати співробітниківТреба розуміти, що застосовувати тільки один який-небудь спосіб мотивації не ефективно, всі люди різні і різні у них потреби. До того ж не завжди все вирішують гроші. Які існують правила мотивації співробітників?

Не треба нагороджувати всіх однаково. Нагорода ефективна тільки тоді, коли її розмір залежить від результатів працівника. Однакове для всіх винагорода призводить до поганої роботи.

Недоотримання преміальних негативно впливає на поведінку працівника. Керівник здатний вплинути на дії підлеглого не тільки дією, але і бездіяльністю. Якщо людина, яка заслуговує похвали, її не отримає, то наступного разу не буде працювати також добре.

Поясніть співробітникам докладно, що треба робити, щоб отримати заохочення. Введення стандартів діяльності дозволить людям самим оцінювати, що вони повинні робити, щоб отримати нагороду.

Роз’яснюйте працівникам, що саме вони роблять неправильно. Позбавлення підлеглого нагороди і не пояснення причини, вводить підлеглих в подив і викликає невдоволення.

Як мотивувати співробітників

Не карайте підлеглих у присутності інших працівників. Щоб усунути небажану поведінку працівника, іноді достатньо звичайного усного догани. Догану, який зроблений при всіх, принижує людину і може стати причиною образи на керівника.

Будьте чесним і справедливим. Співробітники повинні отримувати винагороду, яку вони заслужили. Ефект будь нагороди можна знизити, якщо нагороджувати і тих, хто не заслужив цього, або неотримання нагороди тим, хто дійсно її був гідний.

Людині властиво суб’єктивно оцінювати баланс між його витраченими зусиллями і одержуваної нагородою і порівнювати її з винагородою, яку отримали інші люди, які виконали аналогічну роботу. Якщо, при порівнянні, з його точки зору виникає дисбаланс (несправедливість), то у співробітника зникає мотивація. В результаті працівник може почати гірше працювати, зажадати підвищеної зарплати або звільнитися.

Правила мотивації співробітників – управляти персоналом, це чуйно дотримуватися гармонію і справедливість так, як їх розуміють самі працівники.

  • Як заробити на редизайне сайтів Заробіток на редизайне сайтів

    Заробіток на редизайне сайтів – це переробка вже існуючих сайтів, з подальшим їх продажем, або створення сайту з початковими характеристиками […]

  • Необхідність правильного планування бюджету Як правильно розпланувати бюджет

    Правильно розпланувати бюджет допомагають дві речі: облік фінансів і строгий витрата за затвердженим планом. Ви отримуєте доходи, здійснюєте витрати і […]

  • Яка вона професія шеф-кухар Цар і бог кухні – професія шеф-кухар

    Головним приміщенням будь-якого ресторану, кафе або простий їдальні є кухня. І, цар і бог там – шеф-кухар. Будь поварчук мріє […]

  • Важливо вміти правильно з людбми спілкуватися Уміння правильно спілкуватися

    Уміння правильно спілкуватися допомагає людині в житті, тому багато хто хоче навчитися цьому, мається на увазі ефективне і результативне спілкування, […]

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*
*