Виходимо з зони комфорту

Якщо людину в його житті влаштовує певне положення речей, або якщо навіть він собі намагається це вселити і переконати себе в цьому, то це психологічний стан називається зоною комфорту.

Як вийти із зони комфортуПарадокс полягає в тому, що багато чого, якщо не все найкраще якраз знаходиться поза зоною цього комфорту. Щоб пояснити, що це по суті зона комфорту, і навіщо необхідно її долати, необхідно показати на прикладах і порівняти. Виходимо із зони комфорту.

Наприклад, Ви лежите на дивані, сховалися пухнастим теплою ковдрою. А за вікном вітер, заметіль і снігом все кругом засипало. Вам вдома на дивані тепло і затишно під ковдрою. Без сумнівів, що в цей момент особисто для Вас такий стан речей і є зоною комфорту.

Це триває доти, поки що-небудь не зміниться. Вам захотілося їсти. Щоб вирішити цю проблему, Вам необхідно вибратися з-під теплої ковдри, встати з улюбленого затишного дивана, піти на кухню, приготувати їжу і т. Д. Вставати звичайно не хочеться, дружини вдома немає, приготувати нікому і принести обід до дивана. Ось тут і доводиться вийти із зони комфорту, щоб отримати необхідну вам благо – їжу.

В іншому все теж саме – поза комфортної зони знаходяться такі відсутні нам блага, як матеріальне благополуччя, успіх, хороша високооплачувана робота і т. Д. І щоб отримати їх, необхідно подолати себе і вийти за межу свого комфорту. Якщо виражатися іншими словами, то зона комфорту – це стан, яке не повинно заважати людині рухатися до більш високої мети. Як відомо, успіх багатьом може закрутити голову.

В один прекрасний момент, домігшись його, людина затримується в такому стані і далі не прагнемо розвиватися. За таким же принципом все відбувається в зоні комфорту – отримавши його, людина не прагнути досягти ще чогось, так як його все влаштовує. Виходить, що зона комфорту є психологічною пасткою, в яку людина себе сам заганяє.

Як вийти із зони комфорту

Найпростіше переконати себе, що твоє місце максимум в посередині піраміди благополуччя, ніж на її вершині. Ті ж, хто досяг самої верхньої частини піраміди, прекрасно знають, що всі духовні і матеріальні блага знаходяться якраз поза зоною комфорту.

Роздуми про те, що успіх – це доля обраних якраз і формують подібну схему досягнення успіху у вигляді піраміди і на її вершині знаходиться невелика кількість обраних людей, а біля основи переважна більшість.

Виходимо із зони комфорту. Саме через стереотипного свідомості виникають всі основні проблеми людського неблагополуччя. Багатьох з нас ще з дитинства налаштовують і програмують на невдачу – «кожен повинен знати своє місце». Чим більше мозок отримує таких сигналів, тим глибше в ньому вкорінюються думки про якусь схильності людей до багатства, успіху і матеріального достатку.

Менталітет (світосприйняття, світогляд) цілих країн чи народів спочатку може запрограмувати людини і зробити його закритим чи відкритим до успіху. У країнах колишнього Радянського Союзу досі проявляється спадщина того, що вбивали в голови людей. Люди в соціалістичній країні в першу чергу повинні були працювати на блага суспільства і по суті не мали прав на нормальне життя.

Створювати примітивні зони комфорту і при цьому задовольнятися малим характерно в основному в таких країнах, де колективні інтереси переважають над індивідуальними (особистими). Людина зможе досягти більшого, якщо буде знаходиться поза зоною комфорту, а не задовольнятися тим, що є. Коли людина погоджується працювати за копійки – це означає те, що він переконав себе, що не заслужив більшого. Звичайно, це не так.

Кожен з нас повинен мати справедливу і розмірну з доданими зусиллям оплату праці. Також і в інших сферах життя – старанність має бути винагороджено.

  • Які є труднощі спочатку кар'єри Як починати кар’єру

    Ми давно знаємо, що наша система освіти не надто якісна. Людина, з дипломом економіста чи менеджера, відразу ж не може […]

  • Методи зниження собівартості у продукції Як знижувати собівартість продукції

    При формуванні ціни на продукцію, основним показником є ​​її собівартість. Ця величина безпосередньо визначає прибуток організації. Тому будь-яка організація прагне […]

  • Як під час розмови наполягти на своєму Як у розмові домогтися свого

    Людині часто в дружньому спорі, ділових переговорах, наукової дискусії та ін доводиться відстоювати свою думку. Як правило у співрозмовника з […]

  • Чим можна стимулювати робочий персонал Чим стимулювати персонал

    Кожен управлінець стикався з проблемою мотивації персоналу на трудові подвиги. Чим стимулювати персонал? Матеріальне стимулювання Основним фактором, який у людини […]

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*
*