Як зменшити оклади співробітникам підприємства

Багатьом роботодавцям доводиться знижувати зарплату своїм співробітникам. Основною причиною, як правило є зниження витрат, щоб утримати збитковий бізнес від краху. Зазвичай, подібний процес відбувається болісно, ​​і з боку співробітника проявляється природне невдоволення.

Як правильно зменшити оклад працівникові на підприємствіЯк це оформити документально, якщо в Трудовому кодексі написано, що при погіршенні умов праці працівника, він може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Як зменшити оклади співробітникам підприємства?

У першу чергу, при зниженні зарплати, необхідно в письмовій формі повідомити працівника за два місяці наперед.

Також, треба обов’язково вказати причини, з яких це робиться. Після цього працівник повинен на ім’я керівника написати заяву про те, що він погоджується на зменшення зарплати.

Тепер необхідно внести зміни в трудовий договір, підписавши додаткову угоду. Там також треба вказати причини і описати нові умови праці. Можна написати, що з цього співробітника знімаються певні обов’язки і він їх не виконуватиме. Ще однією причиною зменшення заробітної плати може стати скорочення часу робочого дня.

Складається додаткова угода у двох примірниках, один залишається у роботодавця, а другий передається співробітнику. Цей документ скріплюється підписами з обох сторін і ставиться печатка організації.

Зменшення окладів співробітникам підприємства

Такий спосіб зменшення зарплати є ризикованим для роботодавця. Працівник може скористатися своїм правом і подати позов до суду, що йому погіршили умови праці. Тоді доведеться йому відновити колишню зарплату, і, можливо виплатити певну матеріальну компенсацію.

Щоб зменшити заробітну плату, в деяких організаціях роблять пониження в посаді. Співробітникові пропонується інша вакантна посада, а попередня скорочується. Все це робиться також з повідомленням заздалегідь, а потім складається додаткова трудова угода.

Як зменшити оклади співробітникам підприємства – за відсутності вакантних посад, співробітника звільняють, а потім в штатному розкладі створюється нова посада з меншим окладом, і співробітник пише заяву на роботу.

Всі подібні процедури повинні робитися тільки за згодою працівника. Якщо він не погоджується, то в крайньому випадку його можна звільнити, якщо скоротити його посаду.

  • Можливість дистанційного навчання Як вчать дистанційно

    Разом з денною, заочною та вечірньою формами навчання, на сьогоднішній день великими темпами розвивається дистанційна освіта, яке доступне практично будь-кому. […]

  • З чого краще всього починати свою кар'єру? Як краще починати кар’єру?

    Починати кар’єру завжди складно, але подолавши перші труднощі, можна підняти самооцінку, утвердитися як особистість, і звичайно поліпшити своє матеріальне становище. […]

  • Наскільки важко витримати тиск конкурентів Як витримати конкуренцію

    Ринок, в умовах сильної конкуренції нагадує бурхливий океан. Чим більше на ринку конкурентів, тим жорстокіша «бійка». Щоб не тільки вижити, […]

  • Вирішення конфліктів на роботі Як вірішуваті конфлікти на робочому місці

    Конфлікти можуть виникати в будь-якому колективі, бо при спілкуванні у людей різні точки зору на одну ситуацію. Здатність вирішувати спірні […]

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*
*