Як зменшити оклади співробітникам підприємства

Багатьом роботодавцям доводиться знижувати зарплату своїм співробітникам. Основною причиною, як правило є зниження витрат, щоб утримати збитковий бізнес від краху. Зазвичай, подібний процес відбувається болісно, ​​і з боку співробітника проявляється природне невдоволення.

Як правильно зменшити оклад працівникові на підприємствіЯк це оформити документально, якщо в Трудовому кодексі написано, що при погіршенні умов праці працівника, він може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Як зменшити оклади співробітникам підприємства?

У першу чергу, при зниженні зарплати, необхідно в письмовій формі повідомити працівника за два місяці наперед.

Також, треба обов’язково вказати причини, з яких це робиться. Після цього працівник повинен на ім’я керівника написати заяву про те, що він погоджується на зменшення зарплати.

Тепер необхідно внести зміни в трудовий договір, підписавши додаткову угоду. Там також треба вказати причини і описати нові умови праці. Можна написати, що з цього співробітника знімаються певні обов’язки і він їх не виконуватиме. Ще однією причиною зменшення заробітної плати може стати скорочення часу робочого дня.

Складається додаткова угода у двох примірниках, один залишається у роботодавця, а другий передається співробітнику. Цей документ скріплюється підписами з обох сторін і ставиться печатка організації.

Зменшення окладів співробітникам підприємства

Такий спосіб зменшення зарплати є ризикованим для роботодавця. Працівник може скористатися своїм правом і подати позов до суду, що йому погіршили умови праці. Тоді доведеться йому відновити колишню зарплату, і, можливо виплатити певну матеріальну компенсацію.

Щоб зменшити заробітну плату, в деяких організаціях роблять пониження в посаді. Співробітникові пропонується інша вакантна посада, а попередня скорочується. Все це робиться також з повідомленням заздалегідь, а потім складається додаткова трудова угода.

Як зменшити оклади співробітникам підприємства – за відсутності вакантних посад, співробітника звільняють, а потім в штатному розкладі створюється нова посада з меншим окладом, і співробітник пише заяву на роботу.

Всі подібні процедури повинні робитися тільки за згодою працівника. Якщо він не погоджується, то в крайньому випадку його можна звільнити, якщо скоротити його посаду.

  • Як впоратися зі злістю і заздрістю Як не бути злим і заздрісним

    Заздрісна людина порівнює себе з іншими, зіставляє зовнішні дані, добробут, інтелект і успіхи в кар’єрі. Відбувається це тому, що йому […]

  • Ефективна робота з базою клієнтів Як працювати з базою клієнтів

    Що це таке база клієнтів? Це систематизована інформація про них, яка містить: – Ім’я; – Номери телефонів; – E-mail клієнта; […]

  • Як постояти за себе, коли на тебе кричать Як не дозволити кричати на себе

    Кожному доводиться стикатися з тим, що час від часу на нього підвищують голос. Це може статися де завгодно – в […]

  • Що зробити, коли не збуваються мрії? Що робити, якщо не збуваються мрії?

    Мрії бувають благородними, піднесеними, яскравими, барвистими і світлими. В основному, вони пов’язані з тим, чого на даний момент людині не […]

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*
*