Як зменшити оклади співробітникам підприємства

Багатьом роботодавцям доводиться знижувати зарплату своїм співробітникам. Основною причиною, як правило є зниження витрат, щоб утримати збитковий бізнес від краху. Зазвичай, подібний процес відбувається болісно, ​​і з боку співробітника проявляється природне невдоволення.

Як правильно зменшити оклад працівникові на підприємствіЯк це оформити документально, якщо в Трудовому кодексі написано, що при погіршенні умов праці працівника, він може звернутися зі скаргою до трудової інспекції. Як зменшити оклади співробітникам підприємства?

У першу чергу, при зниженні зарплати, необхідно в письмовій формі повідомити працівника за два місяці наперед.

Також, треба обов’язково вказати причини, з яких це робиться. Після цього працівник повинен на ім’я керівника написати заяву про те, що він погоджується на зменшення зарплати.

Тепер необхідно внести зміни в трудовий договір, підписавши додаткову угоду. Там також треба вказати причини і описати нові умови праці. Можна написати, що з цього співробітника знімаються певні обов’язки і він їх не виконуватиме. Ще однією причиною зменшення заробітної плати може стати скорочення часу робочого дня.

Складається додаткова угода у двох примірниках, один залишається у роботодавця, а другий передається співробітнику. Цей документ скріплюється підписами з обох сторін і ставиться печатка організації.

Зменшення окладів співробітникам підприємства

Такий спосіб зменшення зарплати є ризикованим для роботодавця. Працівник може скористатися своїм правом і подати позов до суду, що йому погіршили умови праці. Тоді доведеться йому відновити колишню зарплату, і, можливо виплатити певну матеріальну компенсацію.

Щоб зменшити заробітну плату, в деяких організаціях роблять пониження в посаді. Співробітникові пропонується інша вакантна посада, а попередня скорочується. Все це робиться також з повідомленням заздалегідь, а потім складається додаткова трудова угода.

Як зменшити оклади співробітникам підприємства – за відсутності вакантних посад, співробітника звільняють, а потім в штатному розкладі створюється нова посада з меншим окладом, і співробітник пише заяву на роботу.

Всі подібні процедури повинні робитися тільки за згодою працівника. Якщо він не погоджується, то в крайньому випадку його можна звільнити, якщо скоротити його посаду.

  • Ознаки віддаленої роботи і чим вона відрізняється від звичайної Нюанси віддаленої роботи

    Сучасні можливості комп’ютерних систем дозволяють перебуває вдома, а не в офісі і чекати, коли начальник вам скине поштою чергове завдання. […]

  • Яка вона професія шеф-кухар Цар і бог кухні – професія шеф-кухар

    Головним приміщенням будь-якого ресторану, кафе або простий їдальні є кухня. І, цар і бог там – шеф-кухар. Будь поварчук мріє […]

  • Якими рисами характеру повинен володіти успішна людина Риси характеру успішної людини

    Існує багато порад і технологій, що необхідно зробити, щоб стати успішним. Багато в чому успішність людини залежить від його характеру, […]

  • Чому деяким людям ніколи не щастить у житті Ніколи не щастило в житті?

    Буває, що зустрічаються люди, які є хронічними невдахами. Їх все завжди обманюють, вони застрягають регулярно в ліфтах, постійно втрачають телефони, […]

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*
*