Які помилки допускають кандидати при спілкуванні з роботодавцем

Помилки кандидатів під час спілкування з роботодавцямиКоли людина довго працює в одному місці, то він несвідомо переймає манеру спілкування або корпоративні звичаї, які існують в цій компанії. Однак, це негативно може позначитися, коли він працевлаштовується в іншу компанію.

Опинившись у новій для нього середовищі, наприклад на співбесіді в іншій компанії, кандидат автоматично поводиться звичним чином і забуває про загальноприйняті стандарти поведінки.

Помилки кандидата при спілкуванні з роботодавцем

Дуже часто кандидат на запитання інтерв’юера прагне відповісти якомога швидше, не вислухавши або навіть перебивши співрозмовника.

Цілком можливо, що специфіка минулої роботи його примушувала так чинити, а інтерв’юер може зробити висновок, що здобувач не думає перед тим, як щось сказати або зробити.

Також, при відповідях на на питання кандидат починає впадати в крайнощі – або говорить занадто мало або занадто багато. В ідеалі, інтерв’юеру необхідно надати стільки інформації, скільки необхідно. У тому випадку, якщо ви хочете щось додати, то уточніть у співрозмовника чи треба розкривати це питання в подробицях.

Буває, що кандидат не спромагається вслухатися в питання інтерв’юера, і не намагається зрозуміти їх повністю. При цьому забуває дотримуватися принципів активного слухача: уникає зорового контакту, чи не киває, не уточнює і т. П.

У підсумку інтерв’юер не може повною мірою отримати відповіді на питання, на які він розраховував отримати відповіді, так як кандидат не може повною мірою розкритися.

Постарайтеся вміщати в пару-трійку пропозицій всі аргументи і основну інформацію. Відстежуйте обстановку, щоб помітити момент, коли вас слухають з ввічливості, або навпаки дивуються від вашої недомовленості.

Під час працевлаштування, для роботодавця найбільшу цінність представляє той кандидат, який може мислити системно, сфокусуватися на цілі, слухає і розуміє співрозмовника.

Прості правила, про які не можна забувати

Не перебивайте, не сперечайтеся, і не підвищуйте тон.
Коли ви не впевнені, що змогли відповісти на питання, не соромтеся у інтерв’юера уточнити про це.
Не треба використовувати сленг і уникайте складних термінів.
Слідкуйте за словами-паразитами.
Постарайтеся бути співрозмовником, з яким комфортно розмовляти.
Під час бесіди дотримуйтеся позитивного настрою.
Не забудьте подякувати інтерв’юера за приділену вам час.

Якщо слідувати цим простим правилам, то ви набагато збільшите ймовірність того, що вас вірно сприймуть, що дуже важливо в процесі працевлаштування.

  • Характерні риси середніх і великих компаній Які риси притаманні середнім і великим компаніям

    Основну частину часу ми проводимо на роботі. Коли людина шукає роботу, він повинен розуміти, що робота повинна відповідати його цілям, […]

  • Як правильно зменшити оклад працівникові на підприємстві Як зменшити оклади співробітникам підприємства

    Багатьом роботодавцям доводиться знижувати зарплату своїм співробітникам. Основною причиною, як правило є зниження витрат, щоб утримати збитковий бізнес від краху. […]

  • Як уникнути конфлікту Як не потрапити в конфлікт

    Конфліктні ситуації виникають скрізь – удома, на роботі, при спілкуванні друзів або зовсім незнайомих людей. Щоб уникнути неприємну ситуацію, треба […]

  • Поведінка під час скандалу Як поводитися під час скандалу?

    Загальна думка вважає, що скандалити це погано. Але, це не зовсім вірно. Основи такого «правильної поведінки» йдуть у дитинство, тоді, […]

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

*
*