При поиске работы надо использовать все возможности. Если вы прошли много собеседований и не получили места, а через некоторое время месяца снова нашли объявление с той же вакансией, и она как прежде вас интересует — нужна ли вторая попытка на ту же вакансию?
Здесь, конечно не имеются в виду вакансии, по которым поиск кандидатов не прекращается никогда — зачем так делают работодатели это отдельный вопрос. Рассматривается вариант, когда человек уже сходил на собеседование, но не подошел.
Это конечно немного печально, что выбрали другого кандидата, а не вас. Но бывает так, что должность оказывается вакантной снова через месяц или два. Самой банальной причиной является то, что новый сотрудник не прошел испытательный срок.
Поиски снова возобновляются, и рекрутеры часто обращаются к тем, кого когда-то отсеяли. Им проще начать повторно искать среди тех соискателей, кто в первый раз по той или иной причине не подошел. А среди них встречаются специалисты не хуже тех, кому повезло, и они в итоге заняли предлагаемые должности. Но, надо ли самому проявлять инициативу, если о вас не вспомнили.
Причины, по которым можно второй раз попытаться устроиться на ту же вакансию
Рекрутеры с прошлого раза просто могут не оставить себе ваших контактных данных или потерять. Если у вас изменился почтовый ящик или номер телефона, то даже, если вас хорошо запомнили, найти будет невозможно.
К тому же рекрутеры могут подумать, что вы уже трудоустроились. Вы думаете, что вас отвергли окончательно, а тот, кто сидит в кадрах, что эта позиция вас уже не интересует. Когда очень нужна работа, то можно решиться повторно заявить о себе.
Иногда в процессе подбора кадров, в компании меняется ситуация, и вместе с ней требования к соискателю -расширяют возрастные рамки, отпадает необходимость иметь какой-то навыка и т. д.
Да, и менеджер по кадрам может быть оценит вашу настойчивость в поиске работы — рекрутер предпочтет вас, того соискателя, который проявляет настойчивое желание трудиться именно в этой компании. Главное, обосновать свое желание.
Поиск может вести другой рекрутер кадрового агентства или работодателя, вы будете для него новым кандидатом. Здесь ваш предыдущий опыт может сыграть вам на пользу — вы знаете причину, почему не вас выбрали в первый раз и можно учесть свои ошибки.
Вторая попытка на ту же вакансию. Вам могли отказать, если вы пришли в компанию устраиваться самостоятельно, а потом получить эту работу, если вас тому же работодателю представило кадровое агентство — если там работают профессионалы, то они смогут вас хорошо «продать».
Возможен и обратный вариант, когда рекрутер кадрового агентства подобрал кандидата, но работодатель не заинтересовался ним, потому что не дотянул по каким -то мелочам. Потом соискатель на работодателя выходит сам и у него получается доказать, что на эту должность он подходит лучше всех. Способность убеждать и личный контакт играют решающую роль.
Вполне возможно, что ваше повторное обращение не увенчается успехом, но, как говориться попытка — не пытка. Когда ищешь работу не надо игнорировать любые, даже самые призрачные варианты, в том числе и вторую попытку устроиться на ту же вакансию.
Еще статьи на эту тему:
Как оценить вакансию. Внимательно оцените обязанности, которые предстоит вам выполнять, и все вопросы уточнить на собеседовании. Когда потенциальные обязанности находятся ниже уровня вашей компетенции…
Как обманывают на рынке труда. Всегда были, есть и будут люди, наживающиеся на других. Рынок труда не является исключением. Тем, кто ищет работу необходимо быть внимательными, и не попасться в этот уязвимый для них период на удочку…
Поиск первой работы — что надо знать? Многие, кто приступают к поискам первой работы, считают, что главное с чего-нибудь начать — найти любую работу. На самом деле такой подход к будущей своей карьере неразумный и к этому надо относиться более серьезно…
Как правильно рассказать о себе на собеседовании. Почти на каждом собеседовании претенденту на вакансию задается вопрос: «Расскажите о себе». Интересно то, что многие не знают, что отвечать интервьюеру…
Как бороться с волнением на собеседовании. Многие, во время собеседования сталкивались с чрезмерным волнением. Речь становится неуверенной, начинают потеть ладони, а в глазах появляется испуг, который трудно скрыть. Как преодолеть такое состояние?..
