Як оцінити роботу менеджера

Оцінка роботи менеджераЗараз стало модним менеджерами називати всіх офісних працівників. Є менеджери з прибирання або менеджери з перенесення вантажів і т. П. Тому, визначитеся, якого саме менеджера ви збираєтеся оцінювати. Як оцінити роботу менеджера?

У різних менеджерів різні завдання, тому й оцінювати цих працівників треба за різними критеріями. У менеджера з продажу, треба в першу чергу оцінювати обсяг продажів, а менеджера з персоналу оцінюють за кількістю та якістю прийнятих ним на фірму людей.

Як оцінити менеджера?

Треба визначити ефективність, з якою менеджер вирішує завдання. Про результати роботи менеджера судять по тому, як він досягає поставленої перед ним мети. Скільки часу він витрачає на вирішення завдання?

Наприклад, якщо ви хочете оцінити менеджера з продажу, то треба звернути увагу на кількість клієнтів, які вже є, а також потенційних. Підрахуйте кількість клієнтів, які зробили замовлення, загальну суму замовлень і середню суму замовлення. Після того, як визначили дохід, принесений цим менеджером для компанії, цю суму зіставте з його зарплатою і зробіть висновки про його ефективність.

Оцінка роботи менеджера

Буває, що оцінити дохід, який приніс менеджер дуже важко? Тому, професіоналізм можна оцінити за його базовим знанням своїх безпосередніх обов’язків. Звичайно, цього для повноцінної картини мало. Але, коли знання вашого менеджера не відповідають займаній ним посаді, то це і говорить про його непрофесіоналізм.

Свіжі рішення, які надходять від ваших менеджерів, які можуть підвищити продуктивність, збільшити прибуток, або будь-яким іншим чином позитивно позначитися на діяльності фірми, то це також є показником ефективності менеджерів.

Як оцінити роботу менеджера — буває так, що менеджер тільки дотримуються інструкцій, але не хоче робити ніяких спроб щоб поліпшити роботу фірми. Це не дуже критично, коли інші його показники в нормі, але, навряд чи таких менеджерів варто підвищувати по службі.

  • Створення сімейного бізнесу Як створити сімейний бізнес

    Сьогодні кожен менеджер знає, щоб досягти поставленої мети її, необхідно розбити на окремі кроки. Якщо перед вами стоїть мета побудови […]

  • Кого работодатели не принимают на работу Кого работодатели не принимают на работу

    Если вы прошли множество собеседований, но не смогли получить положительный результат, то возможно, что в глазах работодателей вы не выглядите […]

  • Как бороться с моббингом? Как бороться с моббингом

    Отношения с коллегами на работе имеют особое значение. Вам повезло, если приходится работать в сплоченном дружном коллективе, где есть взаимопомощь. […]

  • Свой бизнес - как открыть частную гостиницу? Свой бизнес — как открыть частную гостиницу

    В больших городах находится достаточное количество гостиниц, найти жилье, например в командировке очень просто. А вот в небольших городах с […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*