Які бувають типи резюме?

Помістити в резюме інформацію, щоб донести її до роботодавця можна різними способами. Які бувають резюме?

Хронологічне резюме

Яке вибрати резюме при пошуку роботиНайбільш простий і поширений тип резюме. Воно підійде для будь-якого співробітника і будь-якій посаді. У ньому описується досвід роботи у зворотному хронологічному порядку.

Вказується місце роботи, назва компанії, посада, обов’язки і досягнення. Хронологічне резюме дозволяє продемонструвати ваш послужний список. Але, воно не підходить для тих, у кого немає досвіду роботи.

Функціональне резюме

У ньому особливо вказують гідності здобувача — його навички та професійні успіхи. Посади і точні дати зазвичай не вказують. У функціональному резюме можна приховати відсутність досвіду, підкресливши свої найбільш сильні сторони. Але, не всі роботодавці вітають функціональні резюме.

Їх може насторожити відсутність хронології. Таке резюме більше підходить для діяльності, де вміння і навички мають більш важливе значення, ніж формальний досвід.

Яким буває резюме — змішане

Таке резюме об’єднує в собі всі сильні сторони хронологічного і функціонального. У ньому можна перерахувати все: досвід, опис своїх досягнень, в подробицях описати свої навички. Це найзручніший і детальний вид резюме, що дозволяє роботодавцю мати найбільш повну картину про кандидата.

Таргінг резюме

Таке резюме спеціально створюється для певної посади в конкретній компанії. Воно схоже на гібридне, але в ньому вказується тільки той досвід і навички, які мають важливе значення для певної посади.

При розгляді такого резюме роботодавцем, йому простіше розібратися, чи відповідає здобувач їх вимогам.

Резюме для тимчасового працівника

Це резюме підійде для шукачів, які працювали в різних місцях одночасно. Якщо такому здобувачеві скласти резюме в хронологічному порядку, то можна буде подумати, що він часто змінює роботу, а це не є добре.

Тому, краще в резюме спочатку вказати свої навички, а потім перерахувати всі свої проекти з датами, що не перераховуючи назви компаній. Головне позначити результати, яких ви досягли.

  • Как узнать конкурентоспособность предприятия? Как узнать конкурентоспособность предприятия

    Конкурентоспособность — это показатель способности предприятия производить актуальную продукцию, выступая на рынке на равных с аналогичными компаниями, а также эффективность […]

  • Как улучшить работу сотрудников? Как улучшить работу сотрудников

    Любой руководитель заинтересован в результативной и эффективной работе своих подчиненных. Чтобы это было именно так, важно знать и применять методы, […]

  • Как говорить с начальством о повышении зарплаты? Как говорить с начальством о повышении зарплаты

    Перед тем, как приступить к серьезному разговору с руководством о повышении вашей зарплаты или переводе на вышестоящую должность, надо задать […]

  • Как набраться опыта в бизнесе Как набраться опыта в бизнесе

    Наличие опыта, в бизнесе играет решающую роль. Когда руководитель организации точно знает, что предпринять в той или иной трудной ситуации, […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*