Зачем знать причину отказа в вакансии

Зачем знать причину отказа в вакансии?

Собеседование — это испытание, которое можно и не пройти. Отказать вам могут по различным причинам, о которых вы даже не можете догадываться, поэтому узнать их можно только у того, кто вам отказал — у работодателя. Зачем знать причину отказа в вакансии?

Получить внятное объяснение от работодателя, почему он вам отказал имеет очень важное значение. Особенно, когда отказы в принятии на работу все время повторяются, а обнаружить объективную причину никак не удается. Но, на вопрос, почему работодатель принял решение отказать, очень часто получают стандартные размытые высказывания типа: «вакансия уже закрыта» или «нам подошел другой кандидат» и др.

Все дело в том, что, когда причиной отказа стали необъективные причины типа: особенности личного поведения, недисциплинированность, несоответствие деловым качествам, плохая самопрезентация и другие, работодатели боятся последствий, если они скажут правду. Но, обязательно надо узнать причину, по которой вам отказали!

Почему надо узнавать причину отказа

Если к окончанию интервью вы почувствовали, что проиграли и вас наверняка не возьмут, то хотя бы соберите как можно больше для себя полезной информации.

Тут надо немного схитрить, поблагодарите интервьюера за хорошую беседу и сделайте ему несколько комплиментов по поводу его профессионализма, удачных вопросов и умению поддерживать приятную атмосферу — так вы его сможете расположить к себе.

«Надавите» на то, что независимо от результатов собеседования, его мнение имеет для вас очень важное значение. Скажите, что вы будете очень благодарны ему за любые рекомендации и замечания. Аккуратно поинтересуйтесь, какие вопросы вы плохо раскрыли или некорректно преподнесли себя во время собеседования.

Скажите, что вас интересует его мнение, именно, как эксперта, а это важней, чем сам отказ в трудоустройстве. Почти всегда, интервьюер ответит на ваши вопросы и пойдет на встречу, а вы сделать необходимые выводы на будущее.

Зачем знать причину отказа в вакансии — после выяснения общих характеристик отказа, постарайтесь у интервьюера выяснить более конкретные причины отказа, используя наводящие вопросы типа: Вы сказали, что мои навыки…

Потом, проанализировав все отзывы, вы сможете более точно определить, какую область знаний или поведения необходимо доработать и какие нюансы взять во внимание.

Еще статьи на эту тему:

Что скрывают работодатели от соискателя. Часто бывает так, что работодатели от кандидатов пытаются скрывать некоторую информацию. Для чего они это делают? «Полная» правда о компании может уменьшить к ней доверие и отпугнуть…

Кого работодатели не принимают на работу. Если вы прошли множество собеседований, но не смогли получить положительный результат, то возможно, что в глазах работодателей вы не выглядите таким кандидатом, который им нужен, и получаете отказ…

Как на собеседовании рассказать о своих недостатках. Очень часто на собеседовании, соискателя просят рассказать о своих недостатках. Как правильно ответить на такой непростой и можно сказать провокационный вопрос, и что хочет узнать работодатель…

Юмор на собеседовании и в резюме Уместно ли применять юмор во время трудоустройства: шутить на собеседовании или в резюме? Как правило, в большинстве случаев позитивный настрой оказывает положительное действие…

  • Почему человек не смотрит в глаза? Почему человек не смотрит в глаза

    Многие считают, что в глаза не смотрят тогда, когда обманывают. Психологи опровергают это и уверяют, что есть много причин, по […]

  • Жизненная сила человека Жизненная сила человека

    Люди добывают энергию из самых различных источников – воды, ветра, угля, атома. Но, добыть энергию, которая необходима для жизни человека […]

  • Как надо входить в коллектив? Как надо входить в коллектив

    Перемена работы и общение с новым коллективом является всегда стрессовой ситуацией, даже если новая работа нравится вам больше, чем предыдущая. […]

  • Как снижать себестоимость продукции? Как снижать себестоимость продукции

    При формировании цены на продукцию, основным показателем является ее себестоимость. Эта величина напрямую определяет прибыль организации. Поэтому любая организация стремится […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*