Собеседование — это испытание, которое можно и не пройти. Отказать вам могут по различным причинам, о которых вы даже не можете догадываться, поэтому узнать их можно только у того, кто вам отказал — у работодателя. Зачем знать причину отказа в вакансии?
Получить внятное объяснение от работодателя, почему он вам отказал имеет очень важное значение. Особенно, когда отказы в принятии на работу все время повторяются, а обнаружить объективную причину никак не удается. Но, на вопрос, почему работодатель принял решение отказать, очень часто получают стандартные размытые высказывания типа: «вакансия уже закрыта» или «нам подошел другой кандидат» и др.
Все дело в том, что, когда причиной отказа стали необъективные причины типа: особенности личного поведения, недисциплинированность, несоответствие деловым качествам, плохая самопрезентация и другие, работодатели боятся последствий, если они скажут правду. Но, обязательно надо узнать причину, по которой вам отказали!
Почему надо узнавать причину отказа
Если к окончанию интервью вы почувствовали, что проиграли и вас наверняка не возьмут, то хотя бы соберите как можно больше для себя полезной информации.
Тут надо немного схитрить, поблагодарите интервьюера за хорошую беседу и сделайте ему несколько комплиментов по поводу его профессионализма, удачных вопросов и умению поддерживать приятную атмосферу — так вы его сможете расположить к себе.
«Надавите» на то, что независимо от результатов собеседования, его мнение имеет для вас очень важное значение. Скажите, что вы будете очень благодарны ему за любые рекомендации и замечания. Аккуратно поинтересуйтесь, какие вопросы вы плохо раскрыли или некорректно преподнесли себя во время собеседования.
Скажите, что вас интересует его мнение, именно, как эксперта, а это важней, чем сам отказ в трудоустройстве. Почти всегда, интервьюер ответит на ваши вопросы и пойдет на встречу, а вы сделать необходимые выводы на будущее.
Зачем знать причину отказа в вакансии — после выяснения общих характеристик отказа, постарайтесь у интервьюера выяснить более конкретные причины отказа, используя наводящие вопросы типа: Вы сказали, что мои навыки…
Потом, проанализировав все отзывы, вы сможете более точно определить, какую область знаний или поведения необходимо доработать и какие нюансы взять во внимание.
Еще статьи на эту тему:
Что скрывают работодатели от соискателя. Часто бывает так, что работодатели от кандидатов пытаются скрывать некоторую информацию. Для чего они это делают? «Полная» правда о компании может уменьшить к ней доверие и отпугнуть…
Кого работодатели не принимают на работу. Если вы прошли множество собеседований, но не смогли получить положительный результат, то возможно, что в глазах работодателей вы не выглядите таким кандидатом, который им нужен, и получаете отказ…
Как на собеседовании рассказать о своих недостатках. Очень часто на собеседовании, соискателя просят рассказать о своих недостатках. Как правильно ответить на такой непростой и можно сказать провокационный вопрос, и что хочет узнать работодатель…
Юмор на собеседовании и в резюме Уместно ли применять юмор во время трудоустройства: шутить на собеседовании или в резюме? Как правило, в большинстве случаев позитивный настрой оказывает положительное действие…
